Danışmanlık Alın!
Hemen cevaplamaya hazırız!
Kişisel verilerimin işlenmesine izin veriyorum ve kullanıcı sözleşmesini ve gizlilik politikasını kabul ediyorum
İş Kazalarında Bedensel Zararlar Nelerdir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 54. Maddesine göre tazminat istemeyi gerektirecek bir olay sonucu yaralanan kişinin maddi zararlarını ifade eder. Bu zararları şu şekilde sınıflandırabiliriz:
- Geçici iş göremezlik zararları
- Sürekli iş göremezlik zararları
- Tedavi giderleri
- Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
- Yaşam boyu bakım giderleri
A. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ZARARI:
Kaza geçiren kişinin, kalıcı bir sakatlığının olup olmayacağının veya eksilen ve yitirilen bir organ varsa bunun yetkili sağlık kuruluşlarınca ne oranda olduğunun belirlenmesinden önceki tedavi ve iyileşme süresine “geçici iş göremezlik” durumu denilmektedir.
Örneğin: %30 sakatlık oranı ve 8 ay iyileşme süresi belirlenmişse, raporlarda “Kişinin yaşına göre beden gücü kayıp oranı %30 olup iyileşme süresi 8 aya kadar uzayacak olup bu sürede kişi yüzde yüz (%100) tam iş göremez sayılacaktır.
B. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ZARARI:
Tazminat Hukukunda, İş Hukukunda ve Sosyal Güvenlik Yasası’nda “sürekli iş göremezlik” olarak adlandırılan bedensel zararlara “kalıcı sakatlık” denildiği gibi, Yargıtay kararlarında ve Adli Tıp Kurumu raporlarında “beden gücü kaybı” veya “çalışma gücü kaybı” ya da “meslekte kazanma gücü kaybı” da denilmektedir.
Beden gücü kayıplarının tespiti yetkili sağlık kuruluşlarınca verilen Adli Tıp Raporları ile belirlenmektedir. İş kazalarında kalıcı sakatlık durumuna ilişkin rapor düzenlenirken “Çalışma ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği”ne göre trafik kazalarında ise kaza tarihinde geçerli yönetmelik hangisi ise ona göre raporlar tanzim edilmekte ve kalıcı sakatlık oranları belirlenmektedir.
- İŞ KAZALARINDA KALICI SAKATLIK DERECELERİ
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 19. Ve 25. Tanımlara göre sürekli iş göremezlik dereceleri şu şekildedir:
- %10’un altındaki beden gücü kayıpları: sakatlık oranı %10’un altında olan işçiye Kurum tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanmaz. Dolayısıyla Kurum’un rücu hakkı söz konusu olmayacağından hesaplanan tazminatlardan herhangi bir indirim yapılmayacaktadır.
- %10- %50 arası beden gücü kayıpları : İşçinin meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalmış olduğu belirlenirse “ sürekli iş göremezlik geliri” bağlanır. Bağlanan gelir nedeniyle Kurum’un rücu hakkı doğacağından hesaplanan tazminattan indirim yapılacaktır.
- %60’ın üzerindeki beden gücü kayıpları: İş Kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü kaybının en az %60’ını kaybettiği, Kurum sağlık kuruluşlarınca tespit edilmişse sigortalı malul sayılır ve eğer en az 10 yıldan beri sigortalı olup en az 1800 gün prim ödemişse de malullük aylığı bağlanır.
- TAZMİNATTAN İNDİRİMLER :
Bedensel zararlar nedeniyle açılan tazminat davalarında hesaplanan tazminat tutarlarından indirilecek SGK gelirleri 5510 sayılı Yasa’nın 21. Maddesine göre:
Sorumlu işveren ise, sürekli göremezlik kaybına uğrayan işçiye bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin işverenin kusuruna isabet eden tutarı tazminattan düşülecektir.
Sorumlu üçüncü kişi ise, sürekli iş göremezlik kaybına uğrayan işçiye bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin üçüncü kişinin kusuruna isabet eden tutarının yarısı tazminattan düşülecektir.
C. YAŞAM BOYU BAKIM GİDERLERİ :
Haksız veya hukuka bir eylem sonucu ağır yaralanıp ileri derecede beden gücü kaybına uğrayan kişi artık tek başına hayatını idame ettiremeyecekse, bir başkasının bakımına muhtaç hale gelmişse artık sakatlık tazminatının yanı sıra yaşam boyu bakım giderleri de ödemek gerekir. İlgili tazminatın ödenebilmesi için alınacak raporlarda açıkça “yaşam boyu bakıma muhtaç” ibaresinin geçmesi gerekmektedir.
Adında da anlaşılacağı üzere yaşam boyu bakım giderleri olay tarihinden itibaren yaşam süresinin sonuna kadar hesaplanır. Hesaplama da brüt asgari ücretin dikkate alınması gerekmektedir. Nitekim Yargıtay’ın görüşü de bu yöndedir.
Ayrıca yaşam boyu bakım giderleri de tedavi giderleri kapsamındadır.
İzah edilen zararların doğru tespit edilebilmesi için ve zararların ilgili kişilerden tazmin edilebilmesi için sürecin mutlaka avukat yardımı ile yürütülmesi gerekmektedir.